Programme Executive

Manager du développement des Ressources Humaines

Développer les politiques sociales et la performance de l’entreprise

Déposer une candidature

Le Manager des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (QVCT, GEPP, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant sera en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Le public

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Manager des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +5

Le prérequis

Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Frais de scolarité

15 050 euros HT
18 060 euros TTC

Mon Compte Formation

Présentation

Le profil du candidat

Capacité d’anticipation
Capacité d'innovation
Qualité d’écoute
Sens du dialogue
Excellent relationnel

Où exerce t-il ?

Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité. Il contribue à la dimension stratégique et opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.

Le diplôme

Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )

Les missions en entreprise

Participation à l'évolution des pratiques RH
Élaboration d'un projet d'accord d'entreprise
Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise
Audit d'une activité RH, préconisation d'améliorations et mise en oeuvre

Ce qu’il saura faire en entreprise

L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Conduire un projet RH et accompagner les changements associés
- Analyser, mesurer et contribuer à la performance de la fonction RH
- Analyser les risques RH.
- Réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d'action
- Construire une proposition d'accord d'entreprise
- Préparer une stratégie de négociation sociale

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Contribuer à la gouvernance sociale – Bloc de compétences

Gouvernance d’entreprise et management stratégique

Management des risques RH et gestion de crise

Influence, management et conseil

Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur

LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale

Validation Contribuer à la gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée – Bloc de compétences

Marque employeur et expérience collaborateur

Organisation et performance RH

Contrôle de gestion sociale

Approche augmentée soft skills : Engagement

LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH

Validation Optimiser la performance de la fonction RH

Auditer les politiques sociales – Bloc de compétences

Méthodes et outils de l’audit social

Politique de rémunération

Approche augmentée soft skills : Efficacité

LOTJ : Auditer les politiques sociales

Validation Auditer les politiques sociales

Développer les politiques sociales par la négociation collective – Bloc de compétences

Management des talents et des compétences

Management d’une démarche S-QVT

Stratégie de négociation sociale

Approche augmentée soft skills : Créativité

LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective

Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective

Certifier ses compétences de Manager du Développement RH – Bloc de compétences

Team building : cohésion d’équipe

Pensée critique

Éloquence

Argumenter pour convaincre

Les points forts

Adaptation du rythme de formation aux contraintes professionnelles du salarié
Accompagnement administratif et financier du dossier en amont
Suivi et coaching individuel du stagiaire pendant la formation
Approche pédagogique opérationnelle concrète
Intervenants professionnels

Les débouchés

Manager RH
Manager du développement des ressources humaines
Responsable ressources humaines
Responsable du développement des ressources humaines
Consultant·e RH
Directeur.rice des ressources humaines

Les ouvertures dans nos campus

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

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Admission

Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

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