Chargé·e des Ressources Humaines
Piloter l'activité RH de l'entreprise
Le Chargé des ressources humaines pilote l’activité RH de l’entreprise. Il maitrise le cadre réglementaire qui régit sa fonction, et il concilie les exigences économiques à la réalité sociale de l’entreprise. Ses actions touchent notamment à l’administration du personnel et de la paie, au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés, à la gestion des compétences, et aux relations sociales. Il garantit la performance et pilote les projets RH utiles à l’évolution et aux mutations de son activité. Il accompagne les managers dans leurs pratiques RH et il est le point de contact principal des salariés de l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 6 (Bac+3).
- Durée : 41 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : RHUFFCRH
- Code CPF : 249316
- Code RNCP : RNCP37177
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Chargé·e des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac+3
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
12 915 euros HT
15 498 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
24 diplômés en 2022
Depuis 2000, 1472 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
96 % de réussite à l'examen en 2022
6 mois après l'obtention du diplôme, 92,59 % des diplômés 2021-2022 sont en poste
85,42 % des étudiants 2022 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Sens de l'organisation et de l'anticipation
Rigueur et discrétion
Capacités d’écoute
Sens relationnel
Polyvalence
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité
Le diplôme
Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Les missions en entreprise
Gestion des contrats de travail (établissement, évolution, rupture)
Recrutement et intégration des collaborateurs
Participation aux projets de développement RH
Déploiement du plan de formation
Elaboration des outils de la gestion des compétences
Ce qu’il saura faire en entreprise
L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires (entretien, convocation, mise à pied, etc.), gérer un dossier prud'homal, organiser et aménager le temps de travail, sécuriser les processus RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets RH
- Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences et décliner la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), recruter et intégrer de nouveaux salariés, promouvoir la diversité, gérer le plan de développement des compétences et la formation, préparer les réunions avec les partenaires sociaux, prévenir et gérer les risques psychosociaux
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l’application des mesures disciplinaires, l’aménagement du temps de travail et la paie
- Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion
- Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d’anticiper les besoins de l’entreprise
- Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
- Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l’usage des outils numériques de l’activité RH
Sécuriser l’administration du personnel et la paie – Bloc de compétences
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail
Sécurisation du processus paie
Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
LOTJ : Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
Validation Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
Piloter le recrutement et le développement des compétences – Bloc de compétences
GEPP et système d’évaluation
Recrutement responsable
Pilotage du plan de développement des compétences
Promotion de la diversité et de l’inclusion
Approche augmentée soft skills : Agilité managériale
LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences
Validation Piloter le recrutement et le développement des competences
Piloter les relations sociales et le dialogue social – Bloc de compétences
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Approche augmentée soft skills : Influence
LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social
Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social
Piloter la performance RH et accompagner les managers – Bloc de compétences
Digitalisation des processus et SIRH
Pilotage de la performance RH
Gestion de projet RH
Approche augmentée soft skills : Prise de décision
LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers
Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers
Certifier ses compétences de CRH – Bloc de compétences
Team building : cohésion d’équipe
Méthodologie de projet d’entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Les points forts
Adaptation du rythme de formation aux contraintes professionnelles du salarié
Accompagnement administratif et financier du dossier en amont
Suivi et coaching individuel du stagiaire pendant la formation
Approche pédagogique opérationnelle concrète
Intervenants professionnels
Les débouchés
Chargé·e des ressources humaines, Chargé·e de mission RH, emploi ou formation, Gestionnaire ressources humaines, Responsable ressources humaines
Les ouvertures dans nos campus
Contact
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Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
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Admission
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
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Manager du développement des Ressources Humaines (bac+5 - titre certifiant RNCP de niveau 7)