Bachelor ressources humaines
Exercer un métier où l'humain est au cœur des transformations de l'entreprise
Le chargé des ressources humaines pilote l’activité RH de l’entreprise. Il maitrise le cadre réglementaire qui régit sa fonction et il concilie les exigences économiques à la réalité sociale de l’entreprise. Ses actions touchent notamment à l’administration du personnel et de la paie, au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés, à la gestion des compétences et aux relations sociales. Il garantit la performance et pilote les projets RH utiles à l’évolution et aux mutations de son activité. Il accompagne les managers dans leurs pratiques RH et il est le contact principal des salariés de l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Etudiant
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 6 (Bac+3).
- Durée : 239.50 jours sur une amplitude de 36 mois
- Code WEB : RHUCRH3AE (PA)
- Code CPF : 249316
- Code RNCP : RNCP37177
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de chargé des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac+3
Le prérequis
- Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor
- La troisième année est réalisée en apprentissage
Frais de scolarité
Tarif applicable pour la rentrée scolaire 2025.
7 000 euros/an pour les deux premières années du cursus. La troisième année, la scolarité est financée et rémunérée dans le cadre du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Présentation
436 diplômés en 2022
Depuis 2000, 3325 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
94,72 % de réussite à l'examen en 2022
6 mois après l'obtention du diplôme, 96 % des diplômés 2022 sont en poste
90,47 % des étudiants 2022 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Sens de l'organisation et de l'anticipation
Rigueur et discrétion
Capacités d’écoute
Sens relationnel
Polyvalence
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité
Délivrant un titre certifiant de niveau 6 (bac +3), inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles, ce cursus apporte des compétences techniques, organisationnelles et humaines utiles à l’exercice du métier. Vous travaillez sur des cas concrets d’entreprise pendant les deux premières années, au travers de projets menés en équipe. La troisième année en apprentissage développe une expertise terrain en entreprise, 3 semaines par mois environ. En fin de cursus, vous intégrez le monde professionnel ou poursuivez vos études vers un mastère professionnel (bac+5).
Le diplôme
Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Les missions en entreprise
- Participation aux recrutements : rédaction et publication d'annonces, tri de CV, conduite d'entretiens téléphonique et physiques.
- Mise à jour des processus RH et d'outils (fiche de poste, cartographie, etc.)
- Participation à des projets RH
- Organisation de sessions de formation
Ce qu’il saura faire en entreprise
- En première année : assurer la gestion quotidienne du personnel, appliquer la réglementation liée aux contrats de travail, traiter les formalités administratives des relations sociales, développer des réflexes de veille juridique et sociale.
- En deuxième année : recueillir les éléments fixes et variables de la paie, établir un bulletin de paie, établir la dernière paie et un solde de tout compte, maitriser les outils de communication interne, renseigner et suivre des tableaux de bord RH, assurer les formalités administratives et logistiques.
- En troisième année : gérer l'application des mesures disciplinaire, gérer un dossier prud'homal, organiser et aménager le temps de travail, décliner la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), recruter et intégrer de nouveaux salariés, gérer le plan de développement des compétences et la formation, promouvoir la diversité, gérer les risques psychosociaux, sécuriser les processus RH et accompagner leur digitalisation.
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Découvrir les missions opérationnelles d’un service RH afin d’y participer au quotidien
- Maîtriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l’application des mesures disciplinaires, l’aménagement du temps de travail et la paie
- Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion
- Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d’anticiper les besoins de l’entreprise
- Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l’usage des outils numériques de l’activité RH
- Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
Détail du programme
Année 1 & 2
Je découvre le monde de l'entreprise
- RH QUEST : Métiers de l'entreprise
- Histoire de l'entreprise et de l'organisation du travail
- Culture générale du droit et des institutions publiques
- Economie générale
- Finalités, fonctionnement et performance de l'entreprise
- Introduction aux bases comptables de l'entreprise
- Concepts du marketing et de la communication
- Initiation à la négociation
- Histoire et acteurs de la fonction RH
- Boite à outils numériques RH
- Méthodologie d'une interview
- Projet personnel - J'explore l'entreprise
- Projet collaboratif - Le métier dont je suis le héros
Je recrute et j'intègre mon premier salarié
- Fondamentaux du recrutement
- Focus sur l'intérim
- Diversité et inclusion en entreprise
- Gestion administrative RH de A à Z
- Veille RH : les bons réflexes
- Focus sur la fonction publique
- Essentiels du droit du travail
- Accueil et intégration du salarié
- Méthodologie de rapport d'analyse de la fonction RH
- Projet collaboratif - Je recrute mon premier salarié
- Projet collaboratif - Je crée mon premier contrat de travail
- Projet collaboratif - Je prépare l'arrivée de mon premier salarié
- Projet individuel - Je prépare l'arrivée de mon premier salarié
J'élabore mon premier bulletin de salaire
- Brève histoire de la paie
- Réalisation des bulletins de salaire
- Externalisation de la paie
- Outils de gestion de la paie
- Projet collaboratif - J'élabore mon premier bulletin de salaire
- Projet collaboratif - Jeu de piste "Mission salaire secret"
Je communique, j'accompagne et je forme
- Gestion administrative de la formation
- Initiation à la gestion des compétences
- Processus de la fonction RH et acteurs
- Information et communication auprès des salariés
- Indicateurs RH et tableaux de bord
- Projet personnel - Je booste ma communication visuelle et efficace
- Projet collaboratif - Je communique, j'accompagne et je forme
- Projet collaboratif - Je fais face aux métiers en tension
Je développe mes connaissances techniques et technologiques
- Techniques d'analyse scientifique des données
- FabLab Makers
- Outils numériques et cybersécurité
- Sensibilisation à la recherche et développement
- Données, IA et performance personnelle
- Défi créativité et innovation
- Prospectives technologiques du métier
Je me prépare à la vie active
- Communication professionnelle
- Efficacité personnelle et professionnelle
- Projet personnel et professionnel de l'étudiant
- Anglais professionnel et interculturalité
- Préparation de l'intégration en entreprise
- Retour d'expérience et projection
- Gestion de projet
- Analyse et reporting de son activité
- Méthodologie et accompagnement aux épreuves
- Argumenter pour convaincre
Je m'engage en tant que citoyen responsable
- Challenge d'intégration
- Sensibilisation à l'inclusion, l'égalité et la diversité
- Enjeux des transitions écologique, numérique, énergétique
- Impacts des transitions sur le métier
- Information : discernement et éthique
- Responsabilité sociétale des entreprises
- Projet d'engagement entrepreneurial, citoyen ou écologique
Je me prépare à la vie active
- Communication professionnelle
- Efficacité personnelle et professionnelle
- Projet personnel et professionnel de l'étudiant
- Anglais professionnel et interculturalité
- Préparation de l'intégration en entreprise
- Retour d'expérience et projection
- Gestion de projet
- Analyse et reporting de son activité
- Méthodologie et accompagnement aux épreuves
- Argumenter pour convaincre
Année 3
Sécuriser l'administration du personnel et la paie
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention des contentieux RH
- Organisation du temps de travail
- Sécurisation du processus paie
- Projet collaboratif : Sécuriser l'administration du personnel et la paie
Piloter la performance RH et accompagner les managers
- Digitalisation des processus et SIRH
- Pilotage de la performance RH
- Gestion de projet RH
- Partage de la fonction RH et externalisation
- Projet collaboratif : Piloter la performance RH
Piloter le recrutement et le développement des compétences
- GEPP et système d'évaluation
- Détection et gestion des talents
- Outils d'un recrutement attractif
- Recrutement responsable
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Projet collaboratif : Piloter développement des compétences
Piloter les relations sociales et le dialogue social
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Préparation des négociations sociales
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
- Projet collaboratif : Piloter les relations et le dialogue social
Développer ses pratiques professionnelles et certifier ses compétences
- Team building : cohésion d'équipe
- Engagement citoyen
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Méthodologie de projet d'entreprise et des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
- Retour d'expérience et projection
Les points forts
CLASSEMENT EDUNIVERSAL 2024 des meilleurs bachelors : 14e dans le Top 20 de la catégorie Gestion des Ressources Humaines
- 6 mois de stage pour une approche concrète de la réalité professionnelle, possibilité de le faire à l'étranger
- Vie de campus active et riche en évenements (BDE, associations sportives et culturelles…)
- Valider un diplôme intermédiaire bac+2 pendant son parcours
- Cas pratiques d’entreprise réels
- Modules d'acculturation au métier
- Développement de votre future posture RH
- Accompagnement personnalisé à la recherche de stage
- Intervenants professionnels
- Banque de ressources numériques à disposition
- Réseau alumni étendu
- Suivi pédagogique individuel
Les débouchés
Chargé des ressources humaines
Chargé de mission RH, emploi ou formation
Gestionnaire ressources humaines
Responsable ressources humaines
Les ouvertures dans nos campus
Rentrée du 15 septembre au 15 novembre 2025
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
Admission
- Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor
- La troisième année est réalisée en apprentissage
Tout est prêt ?
Poursuite d’études CESI
Mastère professionnel manager des ressources humaines en alternance (bac+5 - titre certifiant RNCP de niveau 7)