Programme Executive

Dialogue social et RSE

Mobiliser les ressources de l'organisation pour répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Durée : 2 jours sur une amplitude de 2 mois
  • Code WEB : MGTM37

Le public

Managers de proximité, managers hiérarchiques ou fonctionnels de tous secteurs d'activité

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Frais de scolarité

1 200 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.

Présentation

Certification

OPEN BADGE CESI : validation numérique de compétences et de connaissances

Le système d’évaluation

Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme

Le programme

Objectifs

  • Identifier les enjeux sociétaux et environnementaux des organisations
  • Mettre en place une démarche participative avec les parties prenantes
  • Evaluer la soutenabilité des actions menées par l’organisation

Détail du programme

Anthropocène : mise en perceptive

  • Brève histoire de l'humanité : L'Espace et le Temps
  • Enjeux planétaires
  • Définition d'un développement soutenable : L'approche systémique
  • Illustration : L'économie circulaire et l'écologie industrielle

RSE au coeur de l'organisation

  • Définition de la RSE : Faire partie des solutions
  • Loi PACTE et l'entreprise à mission
  • RSE et international : ISO 26000 et OIT, ONU
  • Outil d'analyse des impacts : cycle de vie social et environnemental

Mise en oeuvre d'une démarche RSE

  • L'amélioration des actions de développement soutenable : dématérialisation ou substitution ?
  • Co-construction d'une vision de succès à long terme
  • Diagnostic partagé
  • Exploration des solutions
  • Planification des actions choisies
  • Démarche d'amélioration continue

Dialogue social : coeur de la démarche RSE

  • Enjeu : Accompagnement au changement vers une organisation plus « vertueuse »
  • Parties prenantes et dialogue social : Vers une gouvernance de type « intelligence collective »
  • Identification des parties prenantes stratégiques (enjeux, rôles, ...)
  • Compétences managériales pour un leadership authentique
  • Rôle du manager : création d'un dialogue équilibré et d'une dynamique positive

Les points forts

- Une pédagogique pragmatique et efficace qui s'intègre parfaitement aux problématiques professionnelles
- Un rythme de formation totalement compatible avec l'activité quotidienne : les séquences pédagogiques durent le temps d'une réunion et ne

Les ouvertures dans nos campus

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur dossier d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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