Rôle du manager dans la prévention des RPS

Détail du programme

Risques psycho-sociaux : de quoi parle-t-on ?

• Différents types de risques : stress, harcèlement, épuisement professionnel, dépression, accidents de travail, violence...
• Intégration de la réglementation en vigueur et les obligations de l'employeur : réglementation sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, la loi Santé au travail
• Conséquences juridiques pour l'entreprise
• Risques juridiques pour le manager
• Rôles et responsabilités des différents acteurs

Liens entre management et santé psychique

• Effet de l'organisation du travail sur la santé psychique
• Identification des difficultés induites par les conditions de travail et l'organisation du travail
• Détermination des sources de souffrance psychique pour ses collaborateurs
• Prise de conscience de l'impact du comportement du manager sur le bien-être psychique de ses collaborateurs

Repérage des situations à risque chez un collaborateur

• Différenciation situation conjoncturelle et situation récurrente
• Repérage des irritants, des signaux faibles, des manifestations de stress et des signes d'épuisement professionnels
• Responsabilités du manager : prévention et alerte

Développement d'une posture managériale préventive

• Attitudes et actes favorisant le bien-être au travail : valorisation, écoute, autonomie, reconnaissance, soutien
• Implication du manager dans le développement des équipes et des personnes
• Rôle de manager coach
• Positive attitude et management par le sens