Dynamique collective et conduite du changement

Détail du programme

Communication, enjeu clef de l'entreprise en période de transition

• Optimisation de la communication en période changement
• Plan de communication : planning, cibles, analyse et canaux de communication
• Règles du jeu et cadre légal : communication dans le respect des process internes et du cadre législatif
• Pilotage du plan et du suivi des actions : préparer, établir et mettre en action
• Collaboration avec les experts et le comité de pilotage

Communication en situation de changement

• Fondamentaux du changement : la communication porteuse de sens
• Efficacité des pratiques : espaces d'expression et d'échange, raisons et objectifs, informations clés
• Approche des désaccords et conflits
• Transparence et confiance pour construire des règles collaboratives
• Communication en mode participatif

Développement de la dynamique collective

• Essentiels de la dynamique collective : confiance, apprentissage, autonomie
• Etapes de la dynamique : création, confrontation, négociation, régulation, atteinte des objectifs...
• Conditions favorables à la motivation individuelle et collective 
• Importance de la dimension humaine pour accompagner le changement : motiver, valoriser et mettre en avant les opportunités