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Entreprise

Manager des Ressources Humaines

Alignez les visions, pilotez les transformations : devenez un leader du changement RH

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Intégré aux comités de direction de l’entreprise, le manager des ressources humaines est considéré comme un véritable business partner. Il accompagne l’entreprise dans ses évolutions et sa stratégie globale : transition numérique (digitalisation et IA), transition écologique (RSE, QVCT), etc. Son rôle d’influence et de conseil est ancré auprès de tous les acteurs de l’entreprise. La gestion de projet et le collaboratif sont au cœur du métier pour garantir une cohésion sociale forte, une compétitivité accrue et une marque employeur attractive. L’expertise et la veille juridique font partie intégrante du métier en raison des évolutions réglementaires constantes. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant sera en capacité d’intégrer tous types d’entreprises et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Le public

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Manager des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +5

Le prérequis

Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Frais de scolarité

18 060 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.

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Présentation

Le profil du candidat

Capacité d’anticipation
Capacité d'innovation
Qualité d’écoute
Sens du dialogue
Excellent relationnel

Où exerce t-il ?

Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité. Il contribue à la dimension stratégique et opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.

Le diplôme

Manager des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (codes NSF 315, 315r), par décision de France compétences du 30/10/2024 publiée le 31/10/2024

Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )

Les missions en entreprise

Participation à l'évolution des pratiques RH
Élaboration d'un projet d'accord d'entreprise
Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise
Audit d'une activité RH, préconisation d'améliorations et mise en oeuvre

Ce qu’il saura faire en entreprise

L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Conduire un projet RH et accompagner les changements associés
- Analyser, mesurer et contribuer à la performance de la fonction RH
- Analyser les risques et prévenir les contentieux RH
- Réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d'action
- Construire une proposition d'accord d'entreprise
- Préparer une stratégie de négociation sociale

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

Piloter le capital humain de l'entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération, et l'expérience candidat et collaborateur
Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l’entreprise pour garantir sa conformité réglementaire
Elaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l’activité RH de l’entreprise
Piloter l’activité du service RH et accompagner les managers dans les processus de décision RH
Favoriser l’engagement des salariés en intégrant la QVCT, l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise
Promouvoir la cohésion en accompagnant la direction dans la conduite du dialogue social et des négociations

Piloter le capital humain – Bloc de compétences

Pilotage de la démarche GEPP

Rémunération : leviers de performance et d’attractivité

Marque employeur et expérience collaborateur

Approche augmentée soft skills : Efficacité

LOTJ : Piloter le capital humain

Validation Piloter le capital humain

Sécuriser la dimension juridique des RH – Bloc de compétences

Dimension disciplinaire de l’entreprise

Gestion des risques juridiques RH

Gestion des contentieux, Prud’hommes

Médiation et résolution des conflits au travail

Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur

LOTJ : Maitriser les risques juridiques RH

Validation Maitriser les risques juridiques RH

Promouvoir la cohésion sociale – Bloc de compétences

Dialogue social : animation et négociation

Psychologie du travail et relations interpersonnelles

Qualité de vie et conditions de travail

Approche augmentée soft skills : Engagement

LOTJ : Promouvoir la cohésion sociale

Validation Promouvoir la cohésion sociale

Optimiser la performance de la fonction RH – Bloc de compétences

IA et numérique au service de la performance RH

Influence et conseil : RH business partner

Budget RH : construction et pilotage

Approche augmentée soft skills : Créativité

LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH

Validation Optimiser la performance de la fonction RH

Certifier ses compétences de Manager des RH – Bloc de compétences

Team building : cohésion d’équipe

Pensée critique

Éloquence

Argumenter pour convaincre

Les points forts

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Un diplôme reconnu

Les débouchés

Responsable ressources humaines
Responsable développement RH
Manager des RH
Directeur des RH
Consultant RH

Les ouvertures dans nos campus

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

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Admission

Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

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