Ressources Humaines
Face aux transitions environnementales et numériques, les entreprises doivent s’adapter rapidement aux changements pour rester compétitives. Les ressources humaines et le management jouent un rôle crucial en garantissant une gestion optimale des talents et en favorisant une culture d’entreprise dynamique. L’efficacité de ces domaines est essentielle pour attirer, développer et retenir les collaborateurs, tout en stimulant l’innovation et la performance globale de l’organisation.
Incarnez le changement, fédérez les collaborateurs :
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Longtemps assimilées à la seule fonction de recrutement, les ressources humaines ont fortement évolué depuis ces dernières années sous l’influence du législateur, des exigences conjoncturelles, économiques et organisationnelles et du nécessaire besoin de qualification des salariés. La fonction Ressources Humaines a été revalorisée et occupe aujourd’hui une place stratégique au sein des entreprises dans la gestion du changement, le développement des performances et de la compétitivité des entreprises. Les métiers des Ressources Humaines se sont diversifiés, professionnalisés et le niveau de qualification des profils recherchés s’est accru.
La fonction organise aujourd’hui les modes de travail et les processus pour répondre au décloisonnement des structures et aux besoins de flexibilité et d’autonomie des salariés. Ces professionnels font face à de nombreux défis, essentiels à la performance de tous dans l’entreprise : mobilité, transformation des métiers, pérennité des emplois, diversité et inclusion, gestion des talents, montée en compétences, amélioration de l’expérience collaborateur et candidat, organisation des temps de travail, intégration du numérique et de l’intelligence artificielle.
Préserver la dimension humaine grâce aux Ressources Humaines
À l’ère du tout numérique et du travail dématérialisé, créer et maintenir le lien social dans l’entreprise demeure fondamental. Les attentes et le rapport au travail des collaborateurs ont évolué. Il s’agit désormais de redonner du sens et de maintenir et valoriser leur engagement
Les Ressources Humaines assurent principalement le pilotage, l’anticipation et l’optimisation des compétences, la gestion et le maintien du dialogue social, la formation du personnel et le développement de la marque employeur par l’appropriation de nouveaux outils de communication.
Vecteur de performance et de développement des entreprises, les professionnels du domaine sont acteurs du changement, de l’évolution et du développement du capital humain des entreprises.
À CESI, vous intégrez une formation en Ressources Humaines et répondez aux challenges stratégiques de développement humain des entreprises.
Vous pouvez accéder à nos formations, sous statut étudiant ou en alternance en fonction du parcours choisi :
- Bachelor ressources humaines – statut étudiant (2 ans sous statut étudiant + 1 an en alternance)
- Bachelor chargé·e des ressources humaines en alternance
- Bachelor chargé·e des ressources humaines 3ème année en alternance
- Parcours de professionnalisation assistant·e ressources humaines en alternance
- Mastère professionnel manager des ressources humaines en alternance
Des formations RH orientées métier
CESI vous propose son expertise en Ressources Humaines afin que vous puissiez répondre aux exigences des entreprises : intégrer des professionnels disposant d’un haut niveau de qualification et de réelles compétences opérationnelles.
Vous avez un bac, un bac +1 ou un bac +2 ? Vous visez un bac +3 ?
Suivez la formation CESI en RH de niveau 6 (bac +3), inscrite au RNCP*, pour évoluer vers des fonctions de cadre.
Vous êtes étudiant en bac +2 et en reconversion professionnelle ? Vous souhaitez valider en 1 an un bac +2 ?
Suivez la formation CESI en QSE de niveau 5 (bac +2) inscrite au RNCP*.
Vous avez un bac +3 ? Vous visez un bac +5 ?
Confirmez votre expérience et validez vos acquis par une formation RH diplômante par un titre certifiant RNCP* de niveau 7 (bac +5).
*RNCP : Répertoire national des certifications professionnelles
Et après ?
CESI a pensé son parcours de formation Ressources Humaines avec pour ligne de conduite : la montée en compétences et l’évolution de carrière. Le domaine des Ressources Humaines offre la possibilité à l’alternant de construire son propre parcours professionnel.
À l’issue de son cursus, l’étudiant peut choisir d’intégrer le monde du travail ou de poursuivre ses études en alternance vers un niveau supérieur.
Pour vous accompagner dans votre choix d’orientation et votre réussite dans le domaine des Ressources Humaines, découvrez les conditions d’admission de nos programmes :