Ressources Humaines
Dans cet environnement, la fonction RH a un rôle d’accompagnateur indispensable. À la fois facilitatrice de la performance mais également garante de la rentabilité de son entreprise, elle doit savoir s’adapter, demain, à de nouvelles contraintes d’ordre organisationnel mais également générationnel.
Être au cœur des enjeux de l’entreprise, choisir un métier en Ressources Humaines
La fonction Ressources Humaines organise les modes de travail et les processus de l’entreprise pour répondre au décloisonnement des structures et aux besoins de flexibilité et d’autonomie des salariés. Elle fait face à de nombreux défis : mobilité, transformation des métiers, pérennité des emplois, diversité et inclusion, gestion des talents, montée en compétences, amélioration de l’expérience collaborateur et candidat, organisation des temps de travail, intégration du numérique et de l’intelligence artificielle…
À CESI, nos formations accompagnent le développement des RH en entreprise, du pilotage de la marque employeur au plan de formation. Les compétences que nous travaillons portent sur des chantiers d’actualités. Au-delà des compétences métier, les compétences transverses et comportementales sont des points forts pour répondre à court et à long terme aux enjeux de l’entreprise.
Préserver l’Humain grâce aux Ressources Humaines
À l’ère du tout numérique et du travail dématérialisé, créer et maintenir le lien social dans l’entreprise demeure fondamental. Les attentes et le rapport au travail des collaborateurs ont évolué. Il s’agit désormais de redonner du sens et de maintenir et valoriser leur engagement.
Les Ressources Humaines assurent principalement le pilotage, l’anticipation et l’optimisation des compétences, la gestion et le maintien du dialogue social, la formation du personnel et le développement de la marque employeur par l’appropriation de nouveaux outils de communication.
Vecteur de performance et de développement des entreprises, les professionnels du domaine sont acteurs du changement, de l’évolution et du développement du capital humain des entreprises.
Suivre un parcours complet diplômant pour assoir votre expertise en RH
Fonction de technicien·ne supérieur·e
Fonction de spécialiste
Fonction d’expert
Développer vos compétences avec nos formations courtes
À CESI, nous vous proposons également des formations courtes organisées, par thématique, en blocs de compétences. Certifiantes et inscrites au RNCP* de France Compétences, elles sont toutes éligibles au CPF. La capitalisation de ces blocs de compétences vous offrent la possibilité, in fine, de valider un titre certifiant.
À une maille plus courte, le Programme Executive de CESI propose également des modules. Sur demande, ces parcours à la carte vous permettent d’obtenir un open badge qui atteste l’acquisition de la compétence développée durant le module.
Les blocs de compétences en RH
*RNCP : Répertoire national des certifications professionnelles
Admission
Pour vous accompagner dans votre choix d’orientation, découvrez les conditions d’admission des programmes :