Administrer les Ressources Humaines – Bloc de compétences
Assurer la gestion administrative et sociale du personnel au quotidien
L'administration des ressources humaines consiste à assurer la gestion de l'ensemble des activités administratives de la fonction RH. Ce bloc de compétences vise à maitriser la gestion administrative du personnel, de l'embauche du salarié jusqu'à son départ de l'entreprise, tout en étant en capacité de gérer le quotidien (accidents du travail, absences, congés, etc.). Il développe des compétences permettant de participer à la gestion administrative des relations sociales, par la préparation des réunions et des communications RH en interne.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 10 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUFFARH1
Le public
Assistant·e·s RH
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
2 800 euros HT
3 360,00 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Le programme
Objectifs
- Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
- Assurer la gestion quotidienne du personnel
- Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
- Participer à la gestion administrative des relations sociales
- Assurer une veille RH efficace
Contrat de travail
Détail du programme
Contrat de travail, formes et clauses contractuelles
Modification du contrat de travail
Suspension du contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Gestion administrative des relations sociales
Détail du programme
Mise en place des élections professionnelles
Information et consultation des IRP
Organisation des réunions
Gestion sociale du personnel
Détail du programme
Embauche et suivi de la période d'essai
Départ d'un salarié
Gestion du temps de travail, des absences et des congés
Veille RH
Détail du programme
Veille RH : définition et enjeux
Sources d'informations réglementaires
Organisation du dispositif de veille
Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités
Détail du programme
Anticipation, identification des activités ou des comportements chronophages, hiérarchisation et organisation des activités de manager
LOTJ : Administrer les Ressources Humaines
Détail du programme
Learning on the job
Validation Administrer les Ressources Humaines
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Adaptation du rythme de formation aux contraintes professionnelles du salarié
Blocs modulables et capitalisables dans un parcours long
Accompagnement administratif et financier du dossier en amont
Suivi et coaching individuel du stagiaire pendant la formation
Approche pédagogique opérationnelle concrète
Intervenants professionnels
Les ouvertures dans nos campus
Contact
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Admission
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