Administrer les Ressources Humaines – Bloc de compétences
Assurer la gestion administrative et sociale du personnel au quotidien
Ce bloc de compétences vise à maitriser l'ensemble des activités administratives de la fonction RH : la gestion administrative du personnel, l'embauche du salarié jusqu'à son départ de l'entreprise, les accidents, absences, congés, etc. Il permet également de développer des compétences visant à participer à la gestion administrative des relations sociales par la préparation des réunions et des communications RH en interne.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 12 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUFFARH1
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
4 032 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.
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Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Le programme
Objectifs
- Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
- Assurer la gestion quotidienne du personnel
- Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
- Participer à la gestion administrative des relations sociales
- Assurer une veille RH efficace
Gestion administrative du personnel
Détail du programme
Recueil des informations et démarches nécessaires à l’embauche
Constitution et contenu du dossier administratif
Organisation du dossier individuel
Suivi des dossiers
Dématérialisation des dossiers
Diversité en entreprise
Détail du programme
Définition du handicap
Collaboration avec les entreprises du secteur adapté et protégé
Indicateurs de la diversité dans l’entreprise
Démarches pour lutter contre les discriminations dans l’entreprise
Contrat de travail
Détail du programme
Contrat de travail, formes et clauses contractuelles
Modification du contrat de travail
Suspension du contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Droit disciplinaire
Détail du programme
Cadre légal
Adéquation entre faute et sanction
Calendrier disciplinaire
Éléments essentiels lors d'une bonne procédure disciplinaire
Etapes de la procédure disciplinaire
Annonce de la décision
LOTJ : Administrer les Ressources Humaines
Détail du programme
Learning on the job
Validation Administrer les Ressources Humaines
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
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Admission
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