Auditer les politiques sociales – Bloc de compétences
Appréhender l'audit social pour un meilleur pilotage des politiques sociales
Ce bloc de compétences vise l'acquisition de méthodes et d'outils permettant de conduire un diagnostic social : climat social, GEPP, rémunération, diversité, etc. Il vise à être en capacité, une fois le diagnostic posé, de préconiser un plan d'actions précis, réaliste et adapté au contexte et à l'environnement de l'entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 8 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUAS4
Le public
Professionnel·le·s RH
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
2 800 euros HT
3 360,00 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Mesurer et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales de l'entreprise via les méthodes et outils du diagnostic social (climat social, GPEC, rémunération, ...)
- Garantir leur conformité réglementaire et conventionnelle et mesurer leur performance
- Permettre la prise de décision appropriée en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
Méthodes et outils de l’audit social
Détail du programme
Réalisation de la mission d'audit
Evaluation d'un point de vue administratif
Politique de rémunération
Détail du programme
Stratégie RH et système de rémunération
Audit de conformité de rémunération
Construction d'un système de rémunération individualisé et équitable
Mise en place des avantages en nature
Approche augmentée soft skills : Efficacité
Détail du programme
Principes de l'efficacité personnelle, connaissance de soi et de ses modes de fonctionnement, fixation d'objectifs et efficience personnelle, confiance et autonomie
Motivation et persévérance
LOTJ : Auditer les politiques sociales
Détail du programme
Learning on the job
Validation Auditer les politiques sociales
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Adaptation du rythme de formation aux contraintes professionnelles du salarié
Blocs modulables et capitalisables dans un parcours long
Accompagnement administratif et financier du dossier en amont
Suivi et coaching individuel du stagiaire pendant la formation
Approche pédagogique opérationnelle concrète
Intervenants professionnels
Les ouvertures dans nos campus
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Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
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