Contribuer au développement des Ressources Humaines – Bloc de compétences
S'approprier les outils de base du développement RH
Contribuer au développement des ressources humaines consiste à être en capacité d'assurer les formalités administratives des activités liées au recrutement et à l'intégration des collaborateurs, à la gestion des compétences et la formation, ou encore à la communication et le reporting RH. Ce bloc de compétences vise à fournir les méthodes, les processus et les outils visant à assister la fonction RH de l'entreprise sur l'ensemble de ces activités.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 12 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUFFARH3
Le public
Assistant·e·s RH
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
3 360 euros HT
4 032,00 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Le programme
Objectifs
- Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
- Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
- Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences
Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Détail du programme
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Outils de la GPEC
Leviers de la GPEC
Evaluation du personnel
Tableaux de bord sociaux, SIRH
Détail du programme
Système de reporting et pilotage RH
Climat social
Bilan social
Base de données économiques et sociales (BDESE)
Pilotage et reporting avec le SIRH
Gestion de la formation
Détail du programme
Dispositif réglementaire
Modalités d'accès à la formation
Plan de développement des compétences
Gestion administrative de la formation
Préparation des réunions obligatoires
Processus de recrutement et intégration
Détail du programme
Processus de recrutement
Recherche de candidats
Présélection des candidats
Suivi des candidatures
Suivi après embauche
Accueil, intégration et suivi du candidat
Approche augmentée soft skills : Prise de recul
Détail du programme
Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques
LOTJ : Contribuer au développement RH
Détail du programme
Learning on the job
Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Adaptation du rythme de formation aux contraintes professionnelles du salarié
Blocs modulables et capitalisables dans un parcours long
Accompagnement administratif et financier du dossier en amont
Suivi et coaching individuel du stagiaire pendant la formation
Approche pédagogique opérationnelle concrète
Intervenants professionnels
Les ouvertures dans nos campus
Contact
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0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
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Admission
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