Le gestionnaire de paie est un acteur important qui contribue aux équilibres financiers de l'entreprise. Il favorise un climat social et des relations avec les organismes paritaires apaisés. En tant qu’expert, dans un contexte de législation et d’actualité sociale en évolution permanente, il est capable de maîtriser la préparation et la comptabilisation de la paie, de transcrire ces évolutions dans les outils de travail quotidiens, tout en les expliquant aux salariés. Il assure également le suivi des tableaux de bord et des indicateurs liés à son activité.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Durée : 26 jours sur une amplitude de 12 mois
  • Code WEB : RHUFFGP

Le public

Toutes personnes exerçant, ou souhaitant exercer, une activité de gestion de la paie

Le prérequis

  • Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent)
  • Maîtriser l'outil informatique
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Frais de scolarité

7 280 euros HT
8 736 euros TTC

Mon Compte Formation

Présentation

Le profil du candidat

Rigueur et précision
Sens de l'organisation et des priorités
Sens de la discrétion

Où exerce t-il ?

Il exerce dans tous les secteurs d'activité des grands groupes ou PME qui ont besoin de faire appel à lui.

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Les missions en entreprise

Traitement de la paie
Gestion administrative du personnel
Gestion administravive des relations sociales

Ce qu’il saura faire en entreprise

L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Être opérationnel et autonome sur des missions d’élaboration et de contrôle de la paie
- Apporter un soutien à l’équipe RH en matière d’administration des ressources humaines

Le système d’évaluation

La validation du certificat CESI repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Appréhender l'environnement juridique de la paie
  • Maîtriser les règles et techniques d'élaboration des paies
  • Intégrer les nouvelles technologies dans le processus paie
  • Assurer la gestion administrative des salariés et la paie
  • Appréhender la gestion administrative liée à la relation avec les IRP

Administrer les Ressources Humaines – Bloc de compétences

Contrat de travail

Gestion administrative des relations sociales

Gestion sociale du personnel

Veille RH

Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités

LOTJ : Administrer les Ressources Humaines

Validation Administrer les Ressources Humaines

Assurer le traitement de la paie – Bloc de compétences

Traitement de la paie

Situations particulières et incidences paie

Déclarations sociales

Approche augmentée soft skills : Esprit d’équipe

LOTJ : Assurer le traitement de la paie

Validation Assurer le traitement de la paie

Les points forts

Adaptation du rythme de formation aux contraintes professionnelles du salarié
Accompagnement administratif et financier du dossier en amont
Suivi et coaching individuel du stagiaire pendant la formation
Approche pédagogique opérationnelle concrète
Intervenants professionnels

Les débouchés

Gestionnaire paie
Technicien paie
Responsable paie
Responsable RH avec activité paie

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

Ou écrivez-nous


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Admission

  • Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent)
  • Maîtriser l'outil informatique
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

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