Développer les politiques sociales par la négociation collective – Bloc de compétences
Accompagner les politiques sociales de l'entreprise à travers la négociation collective
Participer à la démarche qualité de vie et des conditions de travail et à un climat social apaisé dans l'entreprise, nécessité d'être en capacité d'animer le dialogue social et de maitriser la négociation collective. Ce bloc de compétences vise à être capable d'élaborer un accord d'entreprise, de mettre en place une stratégie de négociation sociale auprès des partenaires sociaux dans une logique constructive et durable, et de formaliser des accords.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 9 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUAS1
Le public
Professionnel·le·s RH
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
3 150 euros HT
3 780,00 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise
- Elaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants
- Contribuer à un climat social apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche QVT
- Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents
Management des talents et des compétences
Détail du programme
Management par les compétences et démarche GEPP
Elaboration d'un processus de gestion des carrières
Pilotage de la démarche de management par les compétences, audit GEPP et évaluation
Management d’une démarche S-QVT
Détail du programme
Maîtrise des enjeux de la SST
Programme structuré de la promotion de la santé en milieu de travail
Engagement de la direction
Comité de la Santé / Sécurité et mieux être au travail
Évaluation des besoins pour des interventions efficaces
Plan de mise en œuvre
Stratégie de négociation sociale
Détail du programme
Analyse des stratégies syndicales
Définition d'une stratégie de négociation
Conduite et finalisation d'une négociation
Approche augmentée soft skills : Créativité
Détail du programme
Fonctionnement de la créativité, libération du potentiel créatif, techniques de créativité
LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective
Détail du programme
Learning on the job
Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Adaptation du rythme de formation aux contraintes professionnelles du salarié
Blocs modulables et capitalisables dans un parcours long
Accompagnement administratif et financier du dossier en amont
Suivi et coaching individuel du stagiaire pendant la formation
Approche pédagogique opérationnelle concrète
Intervenants professionnels
Les ouvertures dans nos campus
Contact
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