Manager de direction opérationnelle
Manager en intelligence collective, décliner la stratégie de l'entreprise et innover
Le manager de Direction opérationnelle décline la stratégie de l'entreprise au niveau de son périmètre tout en optimisant le pilotage économique et financier de sa direction. Responsable de la pérennité de son unité et porteur de la culture de l'entreprise, il développe les talents et sait susciter l'adhésion en misant sur la confiance, la responsabilisation et l'autonomie. C'est aussi un intrapreneur capable de construire et d'insuffler une culture de l'innovation.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 36.5 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : MGTMDO
Le public
Directeurs d'unités de tous secteurs d'activités en charge de décliner une stratégie générale d'entreprise et d'élaborer un budget
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans en management
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
14 600 euros HT
17 520 euros TTC
Présentation
Depuis 2021, 9 personnes ont reçu le certificat CESI
100 % de réussite à l'examen en 2021
Pas de diplômé en 2020
72 % des étudiants 2021 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Prise de recul et sens de l'analyse
Vision stratégique
Capacité à penser "out of the box"
Sens politique
Leadership
Art du compromis
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions à des postes de Direction dans des entreprises de toute taille et de tout secteur d'activité de l'univers du service à celui de l'industrie.
Le diplôme
Manager de direction opérationnelle, certificat de compétences CESI
Les missions en entreprise
Directeur d'agence
Directeur de projet
Directeur d'usine
Directeur des opérations
Responsable régional des ventes
Manager de programmes industriels
Ce qu’il saura faire en entreprise
A l'issue du bloc "Manager une direction opérationnelle dans un contexte international": concevoir et décliner une stratégie de direction en lien avec la stratégie générale de l'entreprise, intégrer la diversité dans le management des équipes, gérer un portefeuille de projets et assumer ses responsabilités civiles et pénales.
A l'issue du bloc " Optilmiser le pilotage économique et financier" : construire son budget, développer son unité et piloter la performance financière.
Al'issue du bloc " Favoriser la promotion et le développement par une approche marketing: adapter son offre et son positionnement pour se démarquer de la concurrence.
A l'issue du bloc "Accompagner les mutations des activités et des pratiques professionnelles" : s'appuyer sur l'intelligence collective et développer une vision stratégique à plus long terme.
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Produire de la performance collective en mettant l’Humain au centre de sa réflexion
- Décliner la stratégie de l’entreprise au niveau de sa direction opérationnelle en suscitant l’implication et l’adhésion de tous
- Intégrer la gestion financière dans ses choix stratégiques et les traduire en axes opérationnels
- Proposer une offre ou un service différenciant et audacieux en cohérence avec les besoins de ses clients internes et/ou externes
Manager une direction opérationnelle dans un contexte international – Bloc de compétences
Stratégie d’entreprise
Management de la diversité
Gestion d’un portefeuille de projets
Responsabilité civile et pénale du dirigeant
Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
Validation Manager une direction opérationnelle
Optimiser le pilotage économique et financier – Bloc de compétences
Budget : conception et suivi
Gestion : optimisation des activités
Pilotage de la performance financière
Approche augmentée soft skills : Efficacité
Validation Optimiser le pilotage économique et financier
Favoriser la promotion et le développement par une approche marketing – Bloc de compétences
Benchmark : méthodes et outils
Fondamentaux du marketing
Image de marque, réseau et notoriété
Approche augmentée soft skills : Créativité
Validation Favoriser la promotion et le développement par une approche marketing
Accompagner les mutations des activités et pratiques professionnelles – Bloc de compétences
Pratique du co-développement
Intelligence collective
Veille professionnelle
Approche augmentée soft skills : Engagement
Validation Accompagner les mutations des activités et pratiques professionnelles
Certifier ses compétences de Manager de direction opérationnelle – Bloc de compétences
Team building : cohésion d’équipe
Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre
Les points forts
Adaptation du rythme de formation aux contraintes professionnelles du salarié
Accompagnement administratif et financier du dossier en amont
Suivi et coaching individuel du stagiaire pendant la formation
Approche pédagogique opérationnelle concrète
Intervenants professionnels
Les débouchés
Directeur responsable d'unité
Manager d'unité stratégique
Directeur d'activité
Directeur de projet
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
Admission
- Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans en management
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Tout est prêt ?
Poursuite d’études CESI
Un ensemble de module spécifiques permettant le développement de compétences ciblées sont accessibles pour compléter la formation.