Manager du développement des Ressources Humaines
Développer les politiques sociales et la performance de l’entreprise
Le Manager des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (QVCT, GEPP, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant sera en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 7 (bac+5).
- Durée : 43 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : RHUAS
- Code CPF : 248210
- Code RNCP : RNCP34298
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
18 060 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
1 diplômé en 2022
Depuis 2014, 54 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
100 % de réussite à l'examen en 2022
6 mois après l'obtention du diplôme, 100 % des diplômés 2021-2022 sont en poste
Le profil du candidat
Capacité d’anticipation Capacité d'innovation Qualité d’écoute Sens du dialogue Excellent relationnel
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité. Il contribue à la dimension stratégique et opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.
Le diplôme
Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Les missions en entreprise
Participation à l'évolution des pratiques RH Élaboration d'un projet d'accord d'entreprise Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise Audit d'une activité RH, préconisation d'améliorations et mise en oeuvre
Ce qu’il saura faire en entreprise
L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Conduire un projet RH et accompagner les changements associés
- Analyser, mesurer et contribuer à la performance de la fonction RH
- Analyser les risques RH.
- Réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d'action
- Construire une proposition d'accord d'entreprise
- Préparer une stratégie de négociation sociale
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Auditer les politiques sociales et managériales
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement
- Conduire les négociations sociales
Contribuer à la gouvernance sociale – Bloc de compétences
Gouvernance d’entreprise et management stratégique
Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale
Validation Contribuer à la gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée – Bloc de compétences
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Contrôle de gestion sociale
Approche augmentée soft skills : Engagement
LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH
Validation Optimiser la performance de la fonction RH
Auditer les politiques sociales – Bloc de compétences
Méthodes et outils de l’audit social
Politique de rémunération
Approche augmentée soft skills : Efficacité
LOTJ : Auditer les politiques sociales
Validation Auditer les politiques sociales
Développer les politiques sociales par la négociation collective – Bloc de compétences
Management des talents et des compétences
Management d’une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Approche augmentée soft skills : Créativité
LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective
Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective
Certifier ses compétences de Manager du Développement RH – Bloc de compétences
Team building : cohésion d’équipe
Argumenter pour convaincre
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Un diplôme reconnu
Les débouchés
Manager RH
Manager du développement des ressources humaines
Responsable ressources humaines
Responsable du développement des ressources humaines
Consultant·e RH
Directeur.rice des ressources humaines
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Admission
- Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
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