Mastère professionnel manager du développement des Ressources humaines en alternance
Développer les politiques sociales et la performance de l’entreprise
Le manager des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (QVCT, GEPP, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant sera en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 7
- Durée : 130 jours sur une amplitude de 24 mois
- Code WEB : RHUMDRH24
- Code CPF : 248210
- Code RNCP : RNCP34298
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Manager des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +5
Le prérequis
- Titulaire d'un bac +3 en RH de préférence (ou d'un titre de niveau 6 équivalent)
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.
Présentation
346 diplômés en 2022
Depuis 2014, 1573 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
96,38 % de réussite à l'examen en 2022
6 mois après l'obtention du diplôme, 93,50 % des diplômés 2021/2022 sont en poste
84,18 % des étudiants 2022 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Capacité d’anticipation
Capacité d'innovation
Qualité d’écoute
Sens du dialogue
Excellent relationnel
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité. Il contribue à la dimension stratégique et opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.
Le diplôme
Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Les missions en entreprise
Préparation d'un projet d'accord d'entreprise
Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise
Audit d'une activité RH, préconisation des actions et mise en oeuvre
Ce qu’il saura faire en entreprise
- En première année : conduire un projet RH et accompagner les changements associés, analyser, mesurer et contribuer à la performance de la fonction RH, analyser les risques RH
- En deuxième année : réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d'action, construire une proposition d'accord d'entreprise et préparer une stratégie de négociation sociale
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Auditer les politiques sociales et managériales
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement
Détail du programme
Année 1
Contribuer à la gouvernance sociale
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique
- Management des risques RH et gestion de crise
- Influence, management et conseil
- Management opérationnel
- Economie et gestion d'entreprise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Projet collaboratif
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Lean Office
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et réseaux d'entreprise
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif
Année 2
Auditer les politiques sociales
- Démarche de l'audit
- Méthodes et outils de l'audit social
- Politique de rémunération
- Outils d'aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif
Développer les politiques sociales par la négociation collective
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Mise en oeuvre d'une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Négocation sociale : communication et gestion de crise
- Sécurisation des talents
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet collaboratif
Année 1 & 2
Développer ses pratiques professionnelles
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- Responsabilité éthique et sociétale du manager
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
Les points forts
Expérience professionnelle concrète et solide
Développement de compétences transverses
Missions à responsabilités
Apprentissage du leadership
Posture d'auditeur et conseils
Management et gestion de projet
Projets collaboratifs et travaux de groupe
Intervenants professionnels
Réseau alumni étendu
Vie de campus active et riche en évenements (BDE, associations sportives et culturelles…)
Recrutement post-formation facilité par l'alternance
En complément de votre formation en réalisant un double diplôme en partenariat avec l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines
Classement Eduniversal 2023 des meilleurs Masters, MS et MBA : 38e dans le Top 40 du classement Master Gestion des Ressources Humaines
Les débouchés
Manager RH
Manager du développement des ressources humaines
Responsable ressources humaines
Responsable du développement des ressources humaines
Consultant RH
Directeur des ressources humaines
Les ouvertures dans nos campus
Rentrée du 15 septembre au 15 novembre 2025
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
Admission
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- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
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