Mastère professionnel manager des ressources humaines en alternance
Unis les talents, forge l'avenir : deviens Manager des RH
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Code CPF : 248210
- Code RNCP : RNCP39777
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Manager des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +5
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.
Présentation
Le programme
Objectifs
- Piloter le capital humain de l'entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération, et l'expérience candidat et collaborateur
- Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l’entreprise pour garantir sa conformité réglementaire
- Elaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l’activité RH de l’entreprise
- Piloter l’activité du service RH et accompagner les managers dans les processus de décision RH
- Favoriser l’engagement des salariés en intégrant la QVCT, l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise
- Promouvoir la cohésion en accompagnant la direction dans la conduite du dialogue social et des négociations
Détail du programme
Année 1
Piloter le capital humain
- Veille et outils d'analyse stratégique et financière
- Pilotage de la démarche GEPP
- Déploiement de la politique formation
- Rémunération : leviers de performance et d'attractivité
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Projet collaboratif : Piloter le capital humain
Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise
- Droit du travail et veille règlementaire
- Dimension disciplinaire de l'entreprise
- Gestion des risques juridiques RH
- Méthodes et outils de l’audit social
- Gestion des contentieux, Prud'hommes
- Médiation et résolution des conflits au travail
- Projet collaboratif : Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise
Année 2
Optimiser la performance de la fonction RH
- Processus et innovation RH
- Management du service et des projets RH
- IA et numérique au service de la performance RH
- Contrôle de gestion sociale
- Influence et conseil : RH business partner
- Budget RH : construction et pilotage
- Projet collaboratif : Optimiser la performance RH
Promouvoir la cohésion sociale
- Dialogue social : animation et négociation
- Psychologie du travail et relations interpersonnelles
- Diversité multiculturelle et inclusion
- Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Accompagnement du changement
- Projet collaboratif : Promouvoir la cohésion sociale
Année 1 & 2
Développer ses pratiques professionnelles
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- Responsabilité éthique et sociétale du manager
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager des RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
Les points forts
PARTENARIAT DOUBLE DIPLÔME : A l'issue de cette formation, vous pouvez la compléter et obtenir un double diplôme de notre partenaire, l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines
CLASSEMENT EDUNIVERSAL 2023 des meilleurs Masters, MS et MBA : 38e dans le Top 40 du classement Master Gestion des Ressources Humaines
Les + CESI :
- Expérience professionnelle concrète et solide
- Développement de compétences transverses
- Missions à responsabilités
- Apprentissage du leadership
- Posture d'auditeur conseil
- Management et gestion de projet
- Projets collaboratifs et travaux de groupe
- Intervenants professionnels
- Réseau Alumni étendu
- Vie de campus active et riche en événements (BDE, associations sportives et culturelles…)
- Recrutement post-formation facilité par l'alternance
Les débouchés
Responsable ressources humaines
Responsable développement RH
Manager des RH
Les ouvertures dans nos campus
Rentrée du 15 septembre au 15 novembre 2025
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
Admission
- Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
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