Programme Mastères Professionnels (bac+5)

Mastère professionnel manager des ressources humaines en alternance

Unis les talents, forge l'avenir : deviens Manager des RH

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Intégré aux comités de direction de l’entreprise, le manager des ressources humaines est considéré comme un véritable business partner. Il accompagne l’entreprise dans ses évolutions et sa stratégie globale : transition numérique (digitalisation et IA), transition écologique (RSE, QVCT), etc. Son rôle d’influence et de conseil est ancré auprès de tous les acteurs de l’entreprise. La gestion de projet et le collaboratif sont au cœur du métier pour garantir une cohésion sociale forte, une compétitivité accrue et une marque employeur attractive. L’expertise et la veille juridique font partie intégrante du métier en raison des évolutions réglementaires constantes. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant sera en capacité d’intégrer tous types d’entreprises et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Le public

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Manager des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +5

Le prérequis

Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Frais de scolarité

Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.

Présentation

Le profil du candidat

Capacité d’anticipation
Capacité d'innovation
Qualité d’écoute
Sens du dialogue
Excellent relationnel

Où exerce t-il ?

Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité. Il contribue à la dimension stratégique et opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.

Le diplôme

Manager des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (codes NSF 315, 315r), par décision de France compétences du 30/10/2024 publiée le 31/10/2024

Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )

Les missions en entreprise

- Préparation d'un projet d'accord d'entreprise
- Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise
- Audit d'une activité RH, préconisation des actions et mise en oeuvre
- Pilotage de campagnes de recrutement, formation, etc.

Ce qu’il saura faire en entreprise

L'étudiant sera opérationnel autonome dès le début de sa formation. Il développera tout au long du cursus de nouvelles connaissances pour évoluer dans ses missions.
- En première année : réaliser un diagnostic stratégique, maitriser la gestion des compétences et la formation, réaliser un benchmark de la concurrence sur différents sujets d’expertise RH, réaliser une veille juridique, réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d’action.
- En deuxième année : intégrer l’innovation pour optimiser les processus RH, encadrer la fonction RH et accompagner tous les acteurs (budgets, équipes, indicateurs), construire une proposition d'accord d'entreprise et préparer une négociation sociale, maitriser les leviers de l’engagement et de la motivation en entreprise, développer la diversité et l’inclusion.

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

Piloter le capital humain de l'entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération, et l'expérience candidat et collaborateur
Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l’entreprise pour garantir sa conformité réglementaire
Elaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l’activité RH de l’entreprise
Piloter l’activité du service RH et accompagner les managers dans les processus de décision RH
Favoriser l’engagement des salariés en intégrant la QVCT, l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise
Promouvoir la cohésion en accompagnant la direction dans la conduite du dialogue social et des négociations

Année 1

Piloter le capital humain

Veille et outils d'analyse stratégique et financière
Pilotage de la démarche GEPP
Déploiement de la politique formation
Rémunération : leviers de performance et d'attractivité
Marque employeur et expérience collaborateur
Projet collaboratif : Piloter le capital humain

Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise

Droit du travail et veille règlementaire
Dimension disciplinaire de l'entreprise
Gestion des risques juridiques RH
Méthodes et outils de l’audit social
Gestion des contentieux, Prud'hommes
Médiation et résolution des conflits au travail
Projet collaboratif : Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise

Année 2

Optimiser la performance de la fonction RH

Processus et innovation RH
Management du service et des projets RH
IA et numérique au service de la performance RH
Contrôle de gestion sociale
Influence et conseil : RH business partner
Budget RH : construction et pilotage
Projet collaboratif : Optimiser la performance RH

Promouvoir la cohésion sociale

Dialogue social : animation et négociation
Psychologie du travail et relations interpersonnelles
Diversité multiculturelle et inclusion
Qualité de Vie et Conditions de Travail
Accompagnement du changement
Projet collaboratif : Promouvoir la cohésion sociale

Année 1 & 2

Développer ses pratiques professionnelles

Culture thématique
Pratique de l'anglais métier
Responsabilité éthique et sociétale du manager
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager des RH

Team building : cohésion d'équipe
Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre

Les points forts

PARTENARIAT DOUBLE DIPLÔME : A l'issue de cette formation, vous pouvez la compléter et obtenir un double diplôme de notre partenaire, l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines

CLASSEMENT EDUNIVERSAL 2023 des meilleurs Masters, MS et MBA : 38e dans le Top 40 du classement Master Gestion des Ressources Humaines

Les + CESI :
- Expérience professionnelle concrète et solide
- Développement de compétences transverses
- Missions à responsabilités
- Apprentissage du leadership
- Posture d'auditeur conseil
- Management et gestion de projet
- Projets collaboratifs et travaux de groupe
- Intervenants professionnels
- Réseau Alumni étendu
- Vie de campus active et riche en événements (BDE, associations sportives et culturelles…)
- Recrutement post-formation facilité par l'alternance

Les débouchés

Responsable ressources humaines
Responsable développement RH
Manager des RH

Les ouvertures dans nos campus

Rentrée du 15 septembre au 15 novembre 2025

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

Ou écrivez-nous

Admission

Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

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Poursuite d’études CESI

Pour aller plus loin, complétez votre formation en réalisant un double diplôme en partenariat avec l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines.