Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée – Bloc de compétences
Optimiser les processus RH, les outils et dispositifs existants dans une logique de performance
La valeur est créée dans l'optimisation des outils, des processus, et de l'organisation globale des ressources humaines. Ce bloc de compétences vise la définition et la mise en oeuvre d'une fonction RH partagée entre différents acteurs pour garantir une meilleure performance. Le but étant également d'intégrer les mutations technologiques et sociétales de l'entreprise dans la fonction RH.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Durée : 11 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUAS3
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
4 620 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.
Mon Compte Formation
Présentation
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Prendre en compte la dimension performance dans ses pratiques et son organisation
- Animer la marque employeur
- Optimiser la mise en oeuvre des processus RH en intégrant les évolutions numériques et digitales
Marque employeur et expérience collaborateur
Détail du programme
Identification de la culture d'entreprise
Elaboration d'une stratégie marque employeur
Zoom sur l'expérience collaborateur
Identité numérique et e-réputation
Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux
Organisation et performance RH
Détail du programme
Cadrage stratégique RH
Optimisation du fonctionnement de la fonction RH
Management de la performance RH
Démarche HR Analytics
Contrôle de gestion sociale
Détail du programme
Positionnement du contrôle de gestion sociale
Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale
Élaboration du budget des charges et frais de personnel
Tableaux de bord RH pour pilotage et reporting
Approche augmentée soft skills : Engagement
Détail du programme
Compréhension des mécanismes de l'engagement, réponse à la quête de sens, développement de l'expérience collaborateur
LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH
Détail du programme
Learning on the job
Validation Optimiser la performance de la fonction RH
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
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Admission
- Aucun prérequis exigé
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
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