Piloter la performance RH et accompagner les managers – Bloc de compétences
Piloter l'activité, les processus et la performance RH, et accompagner les managers
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 8 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUFFRRH3B
Le public
Chargés RH, Responsables RH
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
2 520 euros HT
3 024,00 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Piloter la performance RH
- Conduire un projet RH
- Accompagner les managers dans l’exercice de la fonction RH
Digitalisation des processus et SIRH
Détail du programme
Enjeux de la transformation numérique pour l'entreprise
Enjeux de la transformation numérique pour les RH
Rôle des RH dans la transformation numérique des entreprises
Inclure la digitalisation dans ses processus RH
Fondamentaux du SIRH
Inconvénients de la digitalisation
Pilotage de la performance RH
Détail du programme
Evolution de la règlementation et impact sur la fonction RH
Contrôle de gestion sociale
Processus RH
Tableaux de bord de pilotage
Gestion de projet RH
Détail du programme
Rôles et acteurs
Bases méthodologiques de la conduite de projet
Pilotage de projet
Accompagnement au changement
Fondamentaux de la budgétisation
Construction d'un budget initial prévisionnel
Approche augmentée soft skills : Prise de décision
Détail du programme
Gestion des dimensions rationnelles et émotionnelles de la prise de décision, caractérisation des enjeux clés et des objectifs de la prise de décision, critères de décision et valeurs, processus décisionnel, biais et erreurs, décision et éthique
LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers
Détail du programme
Learning on the job
Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers
Détail du programme
Evaluation du bloc de compétences
Les points forts
Adaptation du rythme de formation aux contraintes professionnelles du salarié
Blocs modulables et capitalisables dans un parcours long
Accompagnement administratif et financier du dossier en amont
Suivi et coaching individuel du stagiaire pendant la formation
Approche pédagogique opérationnelle concrète
Intervenants professionnels
Les ouvertures dans nos campus
Contact
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0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
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Admission
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