Programme Executive

Piloter le recrutement et le développement des compétences – Bloc de compétences

Piloter le recrutement, la formation et la gestion des compétences dans l'entreprise

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Formation diplômante
  • Durée : 10 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFRRH1

Le public

Chargé·e des ressources humaines, Chargé·e de mission RH, emploi ou formation, Gestionnaire ressources humaines, Responsable ressources humaines

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Frais de scolarité

3 780 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022

Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise et promouvoir la marque employeur
  • Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité et d’inclusion
  • Répondre aux besoins humains de l’entreprise
  • S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
  • Mettre en oeuvre une démarche GEPP adaptée à la stratégie de l’entreprise
  • Piloter la mise en oeuvre du plan de développement des compétences

GEPP et système d’évaluation

Détail du programme

GEPP : cadre juridique et mise en œuvre de la démarche

Système d’évaluation des compétences et la gestion des carrières

Ouverture d’esprit et curiosité sur la thématique de la GEPP

Recrutement responsable

Détail du programme

Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liées au recrutement

Mesure et construction de la marque employeur

Identification des principaux risques

Indicateurs du processus

Biais cognitifs du recrutement

Obligations légales

Intégration

Pilotage du plan de développement des compétences 

Détail du programme

Comprendre la place du plan de développement des compétences dans l'entreprise

Différents types de formation

Construction d'un plan de développement des compétences

Ouverture d'esprit et développement de la curiosité sur le thème de la formation

Promotion de la diversité et de l’inclusion

Détail du programme

Définition et cadre légal

Politique et actions en faveur de la diversité et de la RSE

Entre intégration et inclusion : quel management de la diversité ?

Pratiques RH pour favoriser la diversité

Limites de la culture d'entreprise dans le management de la diversité

Impact de l'inclusion de la diversité dans sa politique de recrutement

Approche augmentée soft skills : Agilité managériale

Détail du programme

Posture du manager agile (lâcher prise, ouverture d'esprit et humilité), accueil des nouveautés et appropriation par l'équipe, harmonisation et synchronisation du travail des équipes, prise de décision et culture du feedback

LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences

Détail du programme

Learning on the job

Validation Piloter le recrutement et le développement des compétences

Détail du programme

Evaluation du bloc de compétences

Les points forts

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

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Admission

  • Aucun prérequis exigé

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