- Professionnel·le
- Entreprise
Promouvoir la cohésion sociale – Bloc de compétences
Garantir les meilleures conditions de travail possibles
L’animation du dialogue social et la maitrise de la négociation collective favorisent un climat social apaisé dans l’entreprise et amorce la démarche QVCT. Ce bloc de compétences vise à être capable d'élaborer et de formaliser des accords d’entreprise, de mobiliser les leviers de l’engagement et de la motivation mais également de développer la diversité et l’inclusion dans l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 11 jours sur une amplitude de 2 mois
- Code WEB : RHUFFMRH3
Le public
Professionnel·le·s RH
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
4 620 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (codes NSF 315, 315r), par décision de France compétences du 30/10/2024 publiée le 31/10/2024
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Accompagner la direction dans la conduite du dialogue social et les négociations
- Préparer, négocier et formaliser les accords d’entreprise
- Favoriser l’engagement des salariés par l’animation de la QVCT et l’analyse des interactions humaines
- Accompagner la diversité multiculturelle et l’inclusion dans l’entreprise
Dialogue social : animation et négociation
Détail du programme
Animation du dialogue sociale au quotidien
Enjeux de la négociation sociale
Préparation d'une négociation
Élaboration d'une stratégie de négociation
Les différentes approches de la négociation
Techniques de persuasion et d’influence
Communication efficace en négociation
Finalisation d’une négociation
Psychologie du travail et relations interpersonnelles
Détail du programme
Compréhension de la psychologie du travail
Psychologie du travail et processus RH
Relations interpersonnelles en lien avec les organisations au travail
Relations interpersonnelles positives
Analyse des comportements individuels et collectifs
Gestion du stress et bien-être au travail
Qualité de vie et conditions de travail
Détail du programme
Maîtrise des enjeux de la SST
Programme structuré de la promotion de la santé en milieu de travail
Engagement de la direction
Comité de la santé, sécurité et mieux être au travail
Évaluation des besoins pour des interventions efficaces
Plan de mise en œuvre
Approche augmentée soft skills : Engagement
Détail du programme
Compréhension des mécanismes de l'engagement, réponse à la quête de sens, développement de l'expérience collaborateur
LOTJ : Promouvoir la cohésion sociale
Détail du programme
Learning on the job
Validation Promouvoir la cohésion sociale
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
Admission
- Aucun prérequis exigé
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