- Professionnel·le
- Entreprise
Sécuriser la dimension juridique des RH – Bloc de compétences
Maitriser les risques humains, légaux et économiques de l’entreprise
La veille juridique, le pilotage de la dimension disciplinaire et des contentieux prud’homaux garantissent l’application de la réglementation en vigueur et la gestion des conflits collectifs et individuels. Ce bloc de compétences vise à fournir une méthodologie et des outils pour analyser les situations, prévenir les risques et les crises, et préconiser les plans d'actions associés.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 9 jours sur une amplitude de 2 mois
- Code WEB : RHUFFMRH2
Le public
Professionnel·le·s RH
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
3 780 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (codes NSF 315, 315r), par décision de France compétences du 30/10/2024 publiée le 31/10/2024
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Développer une expertise juridique au service de l’entreprise
- Piloter la dimension disciplinaire de l’entreprise
- Auditer la conformité sociale de l’entreprise
Dimension disciplinaire de l’entreprise
Détail du programme
Introduction : Les enjeux du pouvoir disciplinaire
Le cadre légal du droit disciplinaire
L'adéquation entre faute et sanction
Les sanctions interdites
Exercer le droit disciplinaire
Conduire un entretien disciplinaire
Anticiper les conséquences pour l’entreprise
Les conséquences pour le salarié
Gestion des risques juridiques RH
Détail du programme
Identification des risques juridiques
Evaluation des risques
Mise en place de politiques et procédures
Communication et formation
Suivi et contrôle
Gestion des litiges
Adaptation et amélioration continue
Gestion des contentieux, Prud’hommes
Détail du programme
Introduction à la gestion des contentieux
Risques RH
Les fondamentaux des prud'hommes
La prévention des contentieux en entreprise
Mise en pratique
Médiation et résolution des conflits au travail
Détail du programme
Médiation au travail : les caractéristiques clés
Les enjeux de la médiation
Les facteurs de l’émergence du conflit
Etapes de la médiation
Techniques de résolution des conflits
Stratégie de prévention des conflits
Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
Détail du programme
Entreprenariat et intraprenariat : similitudes et divergences, évaluation du potentiel entrepreneurial, inspiration et ouverture d'esprit, valeur d'utilité perçue par le client, esprit entrepreneurial et esprit managérial
LOTJ : Maitriser les risques juridiques RH
Détail du programme
Learning on the job
Validation Maitriser les risques juridiques RH
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
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Admission
- Aucun prérequis exigé
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