Alternance : les conseils de CESI pour construire son employabilité tout au long de son parcours
Dans cette page :
- Quelles sont les entreprises qui recrutent ?
- Pourquoi travailler son CV en début d’année ?
- Comment faire la différence quand on n’a pas d’expérience ?
- Faites le bilan de vos compétences et qualités
- Soignez le fond et la forme de votre CV et lettre de motivation
La formation en alternance est considérée comme la voie idéale pour accéder rapidement au marché de l’emploi. Cependant, il faut savoir s’y préparer et connaître certaines règles indispensables. La recherche d’une entreprise, en amont de la formation, est le premier pas vers l’employabilité ! Découvrez comment CESI vous guide pas à pas afin de booster vos chances de décrocher rapidement un contrat en apprentissage.
Quelles sont les entreprises qui recrutent ?
En 2022, la demande de profils en alternance de la part des entreprises a connu un rebond impressionnant. En effet, d’après une étude réalisée par Adecco, l’augmentation des offres d’emploi en apprentissage a grimpé de 111 % au cours du premier semestre de cette année-phare. Une explication potentielle ? La recherche de compétences rares et spécifiques et l’envie de former de futurs collaborateurs sur le long terme. Mais alors, quels sont les secteurs d’activité en quête de perles rares ?
Il s’agit notamment des entreprises du secteur :
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L’objectif ? Aider les étudiants à trouver une alternance. Ces événements se déroulent en présentiel (sur les campus CESI) ou en virtuel, via la plateforme Seekube. Ils mettent en relation les candidats avec les entreprises locales et partenaires de l’école. Rapide et efficace, ce mode de recrutement permet aux étudiants de saisir de belles opportunités de carrière.
- de l’énergie et des télécommunications : 6 700 contrats étaient prévus chez EDF, 1 000 chez Schneider Electric ;
- de la grande distribution et du commerce de détail ; 8 000 alternants étaient attendus chez Carrefour et 5 000 chez Leclerc. Côté Kingfisher, spécialisé dans le bricolage, ils étaient près de 750 ;
- des banques et assurances avec plus de 2 000 contrats prévus chez BNP Paribas, 1 500 pour la Société Générale, 1 000 pour Axa, 700 pour Groupama et plus de 300 pour la Maif ;
- du luxe et de la cosmétique avec près de 25 000 postes prévus pour l’Oréal, et pour le groupe LVMH ;
- de l’industrie, notamment avec chez Naval Group avec près de 200 contrats.
En tête du classement, le groupe La Poste est l’entreprise française qui a recruté le plus d’alternants à ce jour ; soit 4 000 apprentis, dans les métiers de la logistique, de la banque, du numérique ou des fonctions support.
Par ailleurs, selon le ministère du Travail, en 2021, 77 % des contrats en apprentissage étaient signés au sein de TPE et PME et 15 % des alternants intégrait des entreprises de plus de 1 000 salariés.
Pourquoi travailler son CV en début d’année ?
Envie de trouver votre alternance avec sérénité, sans vous y prendre à la dernière minute ? Dans ce cas, vos recherches d’entreprises doivent commencer plusieurs mois avant votre entrée en formation, idéalement courant mars.
Afin d’y voir plus clair, voici quelques moments clés à retenir :
- Phase 1 : Trouver votre formation durant la période de septembre à janvier (au cours de l’année précédant votre rentrée).
Renseignez-vous un maximum sur votre future alternance : le domaine d’études qui vous intéresse, le secteur d’activité ou le métier qui vous passionne sont autant d’indices pouvant vous mettre sur la piste d’une formation. D’ailleurs, dès l’ouverture de Parcoursup, en décembre, n’hésitez pas à aller jeter un œil à la plateforme pour découvrir les formations proposées en apprentissage dès le post-bac !
- Phase 2 : Choisissez votre école entre février et avril.
En février, il est temps de se pencher sur les dossiers de préinscription des établissements de formation de votre choix. A cette étape, vous devez – en parallèle – entamer des recherches pour trouver votre future entreprise d’accueil, rédiger votre CV, préparer des lettres de motivation… Le pic d’offres atteint son point culminant entre avril et mai.
- Phase 3 : Finalisez votre dossier de mai à octobre (l’année de votre rentrée).
Durant cette période, vous allez recevoir les réponses (positives ou négatives) des établissements de formation suite à l’envoi de vos dossiers d’inscription ; qu’il s’agisse d’une candidature Parcoursup ou hors Parcoursup. Vous aurez sans doute déjà passé plusieurs entretiens en entreprise. Si vous n’avez pas encore de réponses positives, ne vous découragez pas, il vous faudra peut-être passer de nombreux entretiens avant de décrocher le contrat qui vous correspond !
Malgré tous vos efforts, vous n’avez pas encore trouvé votre entreprise d’accueil ? Pas d’inquiétude ! Certaines écoles ou certains CFA acceptent que vous commenciez vos cours sans avoir signé de contrat et vous donnent une période de 3 mois, après le début de la formation, pour trouver une entreprise.
Notez qu’en théorie, les préinscriptions hors Parcoursup dans les écoles et les CFA commencent assez tôt dans l’année, puisqu’il est possible de demander un dossier de préinscription dès le mois de février. À partir du mois de mai, vous commencez à recevoir des réponses de la part des établissements contactés. Puis, l’inscription définitive est actée au mois de juin ou juillet.
Comment faire la différence quand on n’a pas d’expérience ?
Il arrive fréquemment que l’on se sente démotivé, voire complètement défaitiste à l’idée de rédiger une lettre de motivation ou un CV, d’autant plus lorsqu’il n’y a pas matière à les étoffer. Pourtant, sur le papier comme en entretien d’embauche, il existe quelques astuces très simples pour se démarquer et faire la différence.
ZOOM sur l’atelier de « Technique de Recherche d’Emploi » proposé par CESI
CESI organise des ateliers destinés à l’élaboration d’un CV, à la rédaction de lettres de motivation et à la préparation d’entretiens. L’école aide également le candidat à développer ses réseaux sociaux professionnels, essentiels à la recherche d’une alternance et à sa future vie professionnelle. Les candidats bénéficient aussi : d’un suivi individuel comprenant des séances de coaching personnalisé ; d’un accompagnement à chaque étape de leurs candidatures ; de conseils et d’explications sur les démarches administratives et les financements liés à l’alternance. Certains campus de CESI proposent même des simulations d’entretiens menés par des étudiants de l’école spécialisés en Ressources Humaines, ou avec un intervenant de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres). Ces ateliers sont organisés selon un planning de disponibilités.
Faites le bilan de vos compétences et qualités
Bon à savoir :
Les hard skills désignent des compétences techniques (maîtrise d’une langue, d’un logiciel informatique, rédaction d’un article, etc.). En parallèle, on retrouve les soft skills, des compétences humaines et sociales (capacité à communiquer, sens de l’analyse, créativité, gestion du temps, etc.). L’un dans l’autre, ces deux familles de compétences sont cruciales pour les entreprises. Réfléchir différemment pour résoudre un problème rapidement ou optimiser le management d’une équipe n’est pas donné à tout le monde !
Le manque d’expérience professionnelle ne doit pas être un prétexte pour reléguer votre parcours d’études, ou vos activités extrascolaires à un rôle secondaire, bien au contraire. Lors de vos formations, avez-vous suivi une spécialisation particulière ? Obtenu des diplômes ? Avez-vous effectué des stages, des jobs d’été, ou exercé un poste à responsabilités (trésorerie du club de natation par exemple) ?
Ces expériences significatives vous ont permis de développer certaines compétences et vous permettent, à l’heure actuelle, de mettre en lumière des points forts, qui peuvent potentiellement intéresser le recruteur.
Soignez le fond et la forme de votre CV et lettre de motivation
À noter :
Puisque vos lettres de motivation et CV sont personnalisés en fonction de l’intitulé du poste visé, veillez bien à ne pas envoyer la même candidature à plusieurs destinataires !
Des phrases percutantes et synthétiques, un focus sur les éléments importants vous concernant, une orthographe irréprochable sont autant de critères à prendre en compte lors de la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation (notamment dans le cadre d’une recherche d’alternance). En sachant qu’un recruteur met généralement moins d’une minute à parcourir ces précieux documents, leur contenu et leur mise en page doivent être impeccables.
Besoin d’inspiration ? Servez-vous d’une base déjà mise en forme, tel qu’un template ou un modèle de CV préexistant. Des plateformes comme Canva, par exemple, vous proposent gratuitement des modèles ; une solution alternative pour éviter la page blanche.