Formations CESI : quels avantages pour les entreprises ? Quel accompagnement ?
Dans cette page :
Édith ROCHA, Chargée emploi et relation client chez Renault SOVAB a sollicité CESI École de Formations des Managers car elle souhaitait faire monter en compétences l’un de ses collaborateurs. Découvrez ci-dessous son témoignage.
Un accompagnement tout terrain
Comment avez-vous été accompagné par nos équipes sur les solutions de financement de formation ?
La prise de contact et d’information auprès de CESI a été simple. J’ai pu obtenir rapidement les réponses à mes questions. C’était très appréciable. CESI a eu le souci permanent de me guider vers les solutions de formation en lien avec les besoins de mon entreprise. En somme, travailler avec CESI a été simple et efficace.
Que retenir des dispositifs et de l’accompagnement mis en place pour optimiser votre plan de formation ?
Nous avons pu mettre en œuvre la quasi-totalité de nos dispositifs de financement. Grâce à CESI, nous avons pu rechercher les solutions de formation qui étaient les plus en adéquation avec notre stratégie.
Et l’interconnexion entre salarié, entreprise et CESI ?
Je suis très attachée à CESI, qui a su comprendre notre contexte industriel et les missions que nous souhaitions confier à notre salarié en formation. Ainsi, les échanges, avec nos tuteurs avant, pendant et après la formation, ont été facilités et nous avons pu nouer une relation de travail en toute confiance.
Et nos formations ?
Comment et pourquoi avez-vous choisi cette formation CESI ?
Le programme de formation et la progression pédagogique étaient en adéquation avec nos besoins et correspondaient parfaitement à nos attentes.
Quels sont les impacts pour votre salarié et votre organisation ?
Certes, le salarié doit s’absenter pour sa formation mais le rythme de l’alternance proposé par CESI est adapté au rythme professionnel ; ce qui nous a permis de lui confier des dossiers complets et de le faire monter en compétences plus facilement. Ce type de progression nous a également permis d’avoir plus de souplesse pour organiser le service.
Quelle est votre opinion sur les outils digitaux proposés ?
Aujourd’hui, tous les métiers de notre entreprise sont en mutation, et ce, notamment via des outils digitaux. Savoir que CESI intègre dans ses cursus de formation une méthodologie d’accompagnement à la transition digitale est un appui rassurant. Cela permet d’accompagner plus facilement ces changements auprès de nos salariés.
Et la certification, quel avantage en tirez-vous ?
Étant une entreprise rattachée à la branche professionnelle de la Métallurgie, nous mettons en œuvre des Certificats de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) qui permettent à nos salariés de valoriser leurs capacités professionnelles. J’apprécie l’aide apportée par CESI sur cet aspect car l’école a su se positionner selon le CQPM et nous proposer une formation en lien avec les missions confiées au salarié.