Votre parcours d’intégration
Le processus d’intégration englobe tout le processus de recrutement ainsi que les premiers jours à CESI.
C’est le moment de passer à la vitesse supérieure
étape 1 : la pré-qualification
Le premier contact !
Vous postulez sur l’une de nos offres ou en candidature spontanée, et déposez votre CV en créant votre dossier en ligne. À noter que vous pouvez uniquement renseigner votre numéro de téléphone et adresse mail dans un premier temps, puis revenir déposer votre CV.
La réalisation d’une vidéo de présentation vous est également proposée : elle est facultative, néanmoins il s’agit d’un plus dans votre processus de recrutement. Elle remplace la lettre de motivations classique, et permet au recruteur de vous connaître plus rapidement. Elle est réalisable sur téléphone ou ordinateur. La vidéo dure maximum deux minutes, et vous disposez de plusieurs essais pour la réaliser.
Si votre profil correspond, un mail vous sera envoyé pour que vous puissiez prendre rendez-vous dans l’agenda du recruteur. L’idée étant de ne pas vous prendre au dépourvu. Vous avez le temps de préparer l’entretien téléphonique, relire l’annonce disponible dans votre espace candidat et vous isoler pour ce premier échange, alors restez connecté !
Pendant cet échange, nous vous informons sur les éléments essentiels du poste et répondons à vos questions.
étape 2 : la décision
Ça matche ?
Vous êtes invité à un premier entretien en présentiel (ou en distanciel) avec un membre de l’équipe RH au sein du campus visé. L’occasion pour vous de découvrir le cadre de travail.
Lors de cet entretien, nous vous questionnons sur votre parcours professionnel, vos motivations et vérifions si vos valeurs sont en cohérence avec celles de CESI. Nous discutons également des conditions salariales du poste. C’est l’occasion pour vous de poser toutes vos questions et évaluer votre intérêt pour le poste proposé et notre entreprise.
En fonction du poste visé vous pouvez être amené à réaliser des tests.
Bien évidemment, vous serez ensuite invité à rencontrer le responsable du poste afin de valider l’aspect technique du poste, mais également évaluer votre entente avec votre potentiel futur manager.
étape 3 : la pré-embauche
Vous devrez envoyer vos documents d’embauche et vous recevrez votre contrat de travail par mail. Ce dernier sera à signer électroniquement, et ensuite, bienvenue parmi nous !
Et si ça ne matche pas?
Dans un objectif de satisfaction des candidats, si votre profil ne correspond pas, vous recevrez un mail explicatif. Nous essayons de préciser au maximum le motif du refus.
À noter que le secteur de l’enseignement supérieur est un secteur contraint et certains critères sont éliminatoires dans le processus de recrutement (niveau de diplôme par exemple). Malgré un refus, nous espérons que l’expérience sera tout de même bonne et qui sait, une opportunité peut venir à un autre moment.
Vous souhaitez devenir enseignant chercheur à CESI ?
Le processus est quelque peu différent : il est plus long en tant qu’enseignant chercheur.
Une fois les entretiens RH et manager réalisés, il est nécessaire de valider la cohérence de vos sujets de recherche avec ceux du laboratoire CESI LINEACT.
Ainsi, un échange est réalisé avec le Directeur de recherche du thème concerné.
Vous préparez ensuite une présentation de votre parcours mais surtout de l’intégration de vos sujets de recherche à CESI LINEACT.
Une commission se réunit une fois par semaine, à distance, composée des :
- Directeur de la Recherche et de l’Innovation de CESI
- Directeur de recherche du thème concerné
- Responsable de Département Recherche et Innovation de la région visée
- Expert interne en fonction de la spécialité
Autour d’un échange de 30 minutes, cette commission a pour objectif d’identifier les projets de recherche qui pourront être confiés, et évaluer la compréhension des thèmes du laboratoire et de l’école en général.
étape 4 : votre arrivée
4,6/5*
À CESI, on accorde de l’autonomie aux collaborateurs
Rejoindre CESI, c’est intégrer un secteur porteur de sens mais qui est souvent une vraie découverte pour nos nouveaux collaborateurs. Convaincus de l’importance de l’intégration, nous accompagnons nos nouveaux collaborateurs dans la prise de poste selon le métier.
Les premiers jours, en fonction de la composition de l’équipe, vous êtes accompagné par votre manager ou un tuteur afin de vous faire découvrir les missions, les outils et le parcours que vous devrez réaliser.
Un rendez-vous RH est organisé afin de valider les derniers documents administratifs et répondre à vos éventuelles interrogations. Une seconde réunion d’intégration est organisée dans le mois pour, entre autre, vous expliquer les outils RH.
À CESI, un nouveau collaborateur a en moyenne 20 heures de formation durant sa première année. Les thématiques sont variées : environnement de l’enseignement supérieur, systèmes d’informations, méthodes pédagogiques, pilotage de formation, méthodes commerciales …
Pour finir, rejoindre l’école c’est aussi bénéficier d’un collectif. Tout au long de votre évolution professionnelle, vous pourrez échanger avec vos pairs afin de faire évoluer vos pratiques. Des réunions de coordination sont régulièrement organisées par métier, par région, par campus, etc. En somme, de beaux moments de partage !
*Etude menée en 2023 auprès de 1000 collaborateurs CESI